La Comunidad de Madrid presenta la mayor brecha salarial de género del país, junto con Asturias, según un informe elaborado por la consultora Syndex para la Unión Sindical Obrera (USO) con motivo del Día Internacional de la Mujer, 8 de marzo.
El estudio analiza la brecha salarial por sectores productivos y concluye que, en términos absolutos, los hombres ganan de media 8.142 euros más al año que las mujeres en la región, lo que supone una diferencia cercana al 23 %.
Diferencias salariales en una región con sueldos altos
La secretaria general de USO-Madrid, María Concepción Iniesta, señala que la Comunidad de Madrid combina salarios medios elevados y sectores de alto valor añadido con otros ámbitos laborales más feminizados y peor remunerados.
Según Iniesta, esta combinación contribuye a ampliar la diferencia salarial entre hombres y mujeres. “En Madrid combinamos el salario medio más alto y sectores de alto valor añadido ligados a la capitalidad, con sectores más feminizados y peor pagados, lo que dispara la brecha”, afirma.
Desigualdades laborales y cuidados
El sindicato también subraya que las desigualdades laborales continúan afectando en mayor medida a las mujeres.
De acuerdo con los datos recogidos en el informe, las mujeres presentan una tasa de actividad menor y una tasa de paro superior a la de los hombres, además de asumir mayoritariamente las responsabilidades de cuidado de personas dependientes.
En este sentido, USO destaca que el 80 % de las excedencias laborales son solicitadas por mujeres, lo que puede traducirse en interrupciones en la carrera profesional, pérdida de ingresos y menos oportunidades de promoción.
Mayor presencia femenina en el empleo parcial
Otro de los aspectos señalados por el informe es la alta presencia de mujeres en el empleo a tiempo parcial.
Según el sindicato, tres de cada cuatro personas con contratos parciales son mujeres, una situación que puede tener consecuencias a largo plazo en sus ingresos y cotizaciones.
La organización advierte además de que esta situación se refleja posteriormente en las pensiones. En algunos municipios del sur de la Comunidad de Madrid, según USO, las pensiones de las mujeres apenas alcanzan los 900 euros mensuales, aproximadamente un 30 % inferiores a las de los hombres.
Sectores con mayor desigualdad
La secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Formación de USO-Madrid, Raquel Bordoy, señala que sectores como el comercio o los servicios sociales, con gran presencia femenina, presentan condiciones laborales que contribuyen a ampliar la brecha salarial.
Bordoy explica que actividades vinculadas al comercio, especialmente aquellas relacionadas con el turismo, suelen implicar contratos de fin de semana, ampliación de horarios comerciales o alta rotación laboral.
Además, destaca que los puestos directivos y de mayor responsabilidad siguen estando mayoritariamente ocupados por hombres, lo que también influye en la diferencia de ingresos.
El informe también apunta al sector de finanzas y seguros como uno de los que presenta mayor desigualdad salarial. Según los datos citados por el sindicato, la diferencia salarial en este ámbito puede alcanzar los 28.000 euros anuales, lo que supone una brecha del 34 %.
Presentación del informe
El estudio fue presentado por representantes de USO en el marco de la campaña sindical por el 8 de marzo titulada “MujerTeníasQueSer. Sí, libre, fuerte y organizada”.
En el acto participaron Joaquín Pérez, secretario general de USO; Sara García de las Heras, secretaria confederal de Acción Sindical y Empleo; junto a las responsables regionales María Concepción Iniesta y Raquel Bordoy.
