Una estrategia para mayores de 45 años
La Comunidad de Madrid invertirá 135 millones de euros durante los dos próximos años en el Plan de Empleo Sénior, una iniciativa orientada a reforzar la empleabilidad de las personas mayores de 45 años y facilitar su reincorporación al mercado laboral.
La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, ha presentado hoy esta estrategia ante empresarios en la Real Academia de Ingeniería de la capital, en el marco de la jornada Retos y oportunidades del talento sénior en la empresa.
Incentivos a la contratación indefinida
Durante su intervención, Albert señaló que el objetivo es evitar la pérdida de talento cualificado y aprovechar la experiencia de estos profesionales para responder a las necesidades del tejido productivo.
El Plan contempla medio centenar de actuaciones, entre ellas incentivos de hasta 7.500 euros por cada contrato indefinido. Cada empresa podrá beneficiarse de hasta diez contratos anuales bajo esta modalidad, con el fin de reforzar sus plantillas con trabajadores con experiencia.
Mentoría e intercambio generacional
La iniciativa incluye también la creación de la figura del Mentor Formador, destinada a fomentar la colaboración intergeneracional en las empresas. Este modelo busca facilitar la transmisión de conocimientos y experiencia profesional a los trabajadores más jóvenes, al tiempo que estos apoyan a los sénior en el uso de herramientas digitales.
Apoyo al emprendimiento sénior
El Plan prevé medidas para quienes opten por el trabajo autónomo. En este sentido, se amplía la Tarifa Cero para nuevos autónomos mayores de 52 años. Quienes inicien una actividad por cuenta propia y dejen de percibir el subsidio por desempleo podrán recibir hasta 480 euros mensuales, además de una subvención equivalente al 100% de sus cotizaciones.
Refuerzo en las Oficinas de Empleo
Para garantizar la eficacia de estas políticas, las Oficinas de Empleo contarán con equipos de tutores especializados en mayores de 45 años. Estos profesionales elaborarán itinerarios individualizados y realizarán un filtrado de candidaturas ajustado a las necesidades empresariales.
La presentación del Plan se enmarca en una serie de actividades organizadas por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo a lo largo de la semana, con talleres y encuentros dirigidos a visibilizar el talento sénior y facilitar herramientas para afrontar nuevas etapas profesionales.
