Encuentro sobre gestión del absentismo laboral
El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha celebrado con alta participación el Summit Absentismo 2026, una jornada que se consolida como espacio de referencia para analizar la evolución del absentismo laboral y las estrategias para su gestión.
El evento, organizado en colaboración con BeOn, reunió a representantes institucionales, mutuas, empresas y especialistas en salud laboral, completando el aforo previsto.
Análisis de la situación actual
La apertura institucional corrió a cargo de Macamen Tejera, quien destacó la necesidad de abordar el absentismo desde una perspectiva integral.
En la primera mesa, centrada en el análisis cuantitativo del absentismo, participaron expertos de entidades como FREMAP, UMIVALE Activa y Fraternidad-Muprespa, quienes expusieron datos y tendencias de futuro.
Estrategias desde las organizaciones
El segundo bloque abordó las herramientas para gestionar el absentismo desde los recursos humanos, la negociación colectiva y la cultura empresarial.
La mesa, moderada por Martha Pulido, contó con representantes de compañías como PreZero, Avanta y Carrefour. Durante la sesión se puso en valor el trabajo del IRSST en ámbitos como la ergonomía, los riesgos psicosociales y la formación sanitaria.
Salud mental y reincorporación laboral
La jornada también incluyó una reflexión sobre la relación entre salud mental y trabajo, con la participación de Affor Health y la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo.
Los expertos subrayaron la importancia de implementar medidas de reincorporación progresiva que permitan un retorno seguro al puesto de trabajo.
Experiencias empresariales y conclusiones
En la última parte del encuentro se presentaron casos prácticos de gestión del absentismo en grandes empresas, con la participación de Meliá Hotels International y Quirón Prevención.
El cierre técnico corrió a cargo de Vanessa Lázaro, quien destacó la relevancia de los datos predictivos de bienestar y la formación de mandos intermedios, así como la inclusión de objetivos de absentismo en la evaluación del desempeño.
Clausura del encuentro
La clausura fue realizada por Marina Parra, quien subrayó el papel del Instituto como espacio de reflexión en materia de seguridad y salud laboral.
Parra señaló que el absentismo refleja la necesidad de reforzar estructuras laborales que prioricen el bienestar y el acompañamiento de los trabajadores.
