Reconocimiento a las empresas comprometidas con la conciliación
El Ente Público Empresarial Alcalá Desarrollo, dependiente de la Concejalía de Desarrollo Económico y Empleo del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, ha celebrado este miércoles la entrega de los Premios Alcalá Concilia 2026, una iniciativa destinada a reconocer a las empresas del municipio que impulsan medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
El acto ha tenido lugar en Casa Lizana y ha estado presidido por la alcaldesa de Alcalá de Henares, Judith Piquet, junto al concejal de Desarrollo Económico y Empleo, Antonio Peñalver. La jornada concluyó con un encuentro entre las empresas galardonadas.
Un impulso a la igualdad y al bienestar laboral
Los Premios Alcalá Concilia nacieron con el objetivo de visibilizar las buenas prácticas empresariales que favorecen entornos laborales más sostenibles, corresponsables e innovadores. La convocatoria forma parte de las iniciativas de Alcalá Desarrollo para fomentar el empleo de calidad, la igualdad de oportunidades y la responsabilidad social corporativa dentro del tejido empresarial local.
La alcaldesa destacó que estos reconocimientos premian actuaciones que favorecen la igualdad, la corresponsabilidad y el bienestar de las personas trabajadoras, al tiempo que sirven de referencia para el conjunto del tejido económico de la ciudad.
Piquet señaló además que las empresas premiadas representan un ejemplo dentro de las más de 20.000 empresas asentadas en Alcalá de Henares y su comarca, y contribuyen al objetivo de convertir la ciudad en un lugar donde sea posible desarrollar un proyecto de vida completo, combinando residencia, formación, empleo y vida familiar.
La conciliación como herramienta para retener talento
Por su parte, Antonio Peñalver subrayó la importancia de la familia como uno de los pilares fundamentales de la sociedad y defendió que promover la conciliación permite a los trabajadores dedicar tiempo a su entorno familiar sin renunciar a su desarrollo profesional.
Asimismo, destacó que las empresas que ofrecen flexibilidad, confianza y comprensión de las necesidades personales de sus empleados logran una mayor implicación de sus equipos, mejorando el rendimiento y fortaleciendo su capacidad para atraer y retener talento.
Empresas galardonadas en esta edición
Los premios contaron con una dotación económica total de 6.000 euros, repartidos entre tres categorías según el tamaño de la plantilla.
En la categoría de Pequeña Empresa, dotada con 2.000 euros, resultó ganadora ANOVA IT CONSULTING, S.L.. El galardón fue recogido por su director general, Ricardo Buendía Iglesias.
En la categoría de Mediana Empresa, también dotada con 2.000 euros, el premio recayó en Fundación Astier Centro San José, representada por su director, Borja Lucas González.
Por último, VISEGUR, S.A. obtuvo el reconocimiento en la categoría de Gran Empresa, igualmente dotada con 2.000 euros. El premio fue recogido por su director general, José Antonio Varona de la Cuadra.
Criterios de valoración
La convocatoria establecía tres categorías: pequeña empresa, para plantillas de entre 10 y 49 trabajadores; mediana empresa, de 50 a 249 empleados; y gran empresa, con más de 250 trabajadores.
Las empresas ganadoras fueron seleccionadas por un jurado evaluador entre las candidaturas presentadas, teniendo en cuenta criterios como la flexibilidad laboral, el teletrabajo, la jornada intensiva, el apoyo a la parentalidad, la corresponsabilidad familiar, la formación en igualdad y otras medidas orientadas al bienestar de la plantilla.
También se valoraron aspectos como la antigüedad de las medidas implantadas, su continuidad en el tiempo, el número de personas beneficiarias y su alcance dentro de cada organización.
Apoyo a modelos empresariales responsables
Con esta iniciativa, Alcalá Desarrollo refuerza su respaldo a aquellas empresas que consideran la conciliación un elemento clave para mejorar la calidad del empleo, favorecer la igualdad de oportunidades y avanzar hacia modelos organizativos más eficientes y centrados en las personas.
